硕士二胎宝妈，投84份简历面试为0！

211硕士38岁妈妈重返职场，疯狂投20多份简历后竟然无人问津！

近日，看到两则新闻让我很是感慨！也让我想到了自己身边的众多宝妈朋友们！

说实话，作为一名8岁女孩的妈妈，我身边也有不少宝妈朋友，他们也大都和我一样，学历不算高也不低，年龄却都已在35岁以上，有的有一个娃，有的有两个娃！

她们之中孩子年龄较小的，则大多数都不上班，在家做全职妈妈。还有几个孩子上了小学或者幼儿园的，有尝试出去找工作的，但找到的工作也都是那种临时性的，工资给的不多，对技术学历没啥要求的！

其中一个和我关系非常好，和我一样也是个职场妈妈，211名牌大学毕业，生孩子前和生孩子后，一直在某品牌汽车品牌店做市场策划。

不过她的工作真的是特别特别的忙，晚上八点之前都很少下过班，更别提周六周日节假日了，因此她也极少有时间陪孩子，为此她也时常感到特别的愧疚。

这几年中，她也曾多次想过离职，换个时间稍微宽裕、工资还算可以的工作，但每次都是止步于想想，因为她担心离职后，找不到合适的工作，甚至找不到工作！

高学历宝妈为何求职难？

《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示：生活中，有68.5%的职场妈妈认为，她们在求职和晋升方面面临着比其他人更大的困难，而59.2%的职场妈妈则觉得自己是育儿的主力军。

近两年，北大光华管理学院的於嘉老师，做了一项关于女性生育后工作变化的研究调查。结果发现：现在全职妈妈越来越多了。而且，女性的学历越高，她们未来求职找到工作的难度就越大。

用人单位为什么不愿意招聘宝妈？尤其是高学历、高年龄的宝妈，禾禾妈特意查阅了一些资料，发现你原因可能有以下几点：

①期望与现实的落差

这一点，我们从硕士学历二胎宝妈投84份简历，面试为0的报道上就可以看出！辞职做宝妈前，她在律所工作，硕士学历，年轻漂亮。

4年后，二宝上了幼儿园，她打算再次重返职场，却发现自己的议价能力下降了，求职预期也在不断调整，从律所、前台到接线员，甚至图书分拣员。

看到硕士学历二胎宝妈找不到工作的经历，有网友开玩笑得留下评论：“女人的终极职业是保洁，男人的终极职业是保安。”

这种观点，虽然缺乏尊重和公正，但也道出了一个事实：工资高、要求高的好工作虽然不好找，但薪资低、要求低的一般工作，只要你愿意降低预期还是很好找的！

高学历宝妈对自己的职业发展和工作期望，往往有更高的标准。她们更倾向于寻找与自己学历和专业背景相匹配的工作，但现实生活中这些职位可能更加稀缺或竞争激烈。

相比之下，低学历的宝妈，可能更容易接受与自己经验和能力相匹配的工作机会。

②过度资质的影响

假设有一个只需要大专学历就能胜任的职位，但招聘信息发出去，却同时有两个人应聘，一个是拥有硕士学历的宝妈，一个是大专学历的宝妈。

这时候，人力资源可能会担心硕士学历的宝妈，对这个岗位的期待会比大专学历的更高。比如，获得更高的薪资，更多的晋升机会、甚至更轻松的工作环境等。

如果人力资源把这位硕士学历的宝妈招进来，而这个职位却没有符合宝妈的预期，宝妈就可能对工作产生不满，甚至可能会感觉到自己的能力没有得到充分发挥，而失去工作的动力，甚至干不了多久就选择离职。

除此之外，如果这个职位的管理者是个本科学历，人力资源也要考虑到管理者的感受。再加上，顾虑到学历高的人，更有独立思想，相对低学历的人更难管理等歧视性质的原因。

所以，在一些不需要高级学历的职位中，宝妈们的高学历反而会被人力资源视为一种”过度资质“，从而成为他们找工作的阻碍！

③对宝妈人群的偏见

赫斯宾塞曾说：”人人反对偏见，可人人都有偏见。“

一位人力资源人士表示：“宝妈”是最好骗的，她们经济不独立，老公给的也少，她们真的很想找工作。

这句话显然存在一定的偏见和歧视！然而这却又是不得不承认的事实！

提起宝妈，有些招聘单位可能会存在一些刻板的印象和偏见，比如，认为她们虽然学历高，但离开职场一段时间后，工作能力和经验都必定有所下降，不一定能胜任工作要求。

即使能胜任，在上班的时候也无法像男性，或刚毕业的未婚女性一样，全身心的投入到工作中去。

何况现实生活中，有很多职场妈妈还经常会因为孩子生病、上学等原因，需要频繁请假或者调整工作时间照顾孩子，对公司的运营和团队协作造成负面影响。

此外，一些公司还担心未婚的女性要一胎，一胎的宝妈要二胎，二胎的宝妈要三胎……你保证不生二胎、三胎，人力资源都不相信！

更何况，现如今还有一些不明事理的专家，呼吁延长女性的产假、育儿假，看似是为女性着想，其实就是变相的加深了招聘单位对女性的偏见与歧视。

④社会大环境导致

受高校毕业生激增，经济结构调整以及疫情影响等多种因素影响，今年的就业形势异常的惨淡！很多企业刚开始招聘没有两天就已经开始停招了，很多之前不是很优质的企业，也是已经接近饱和了！

其实，不止今年，过去十几年来，每年毕业的大学生都在逐年增多，今年更是又以1170万人的数据，再创历史新高！

在竞争日益激烈的职场中，没有家庭负担，年轻的，可以全身心投入工作的大学毕业新生，都不好找工作。更何况家庭负担重、年纪大、无法全身心投入工作的宝妈呢？

【最后写给各位宝妈的一句话】

对于高学历女性来说，离职带娃是一场充满挑战的选择！

建议各位宝妈在做出类似的决定前，一定要深思熟虑，尤其要慎重考虑以下几个问题！

首先，离开职场意味着暂时放下工作经验和人脉资源，这可能会让你们的职业发展受到影响。虽然有些人可以选择远程办公或灵活工作，但这样的机会并不多，而且不是所有行业都适用。

其次，带娃是一项艰巨的任务，需要投入大量的时间和精力。这意味着你们可能需要暂时或永久地放弃一部分职场生活，对你们的个人成长产生影响。

另外，从经济角度来看，离职带娃可能会增加家庭的经济压力。如果家庭的收入主要依赖于你们，那么这个选择可能会让家庭经济状况变得更加紧张。

此外，长时间脱离社会和工作，可能会让你们的社交圈子缩小，信息获取渠道减少，这可能对你们的心理健康产生影响。

最后，每个妈妈都希望给孩子最好的陪伴和教育。如果你觉得离职带娃是出于对孩子的爱和责任，那么这就是一种无价的投资