生育津贴2018最新政策 2018生育津贴怎么计算(2)

如果在职妇女在怀孕期间发生了调换工作单位的情况，只要中途缴费剪短没有超过六个月和继续缴费未满十个月的情况，也都是可以照常领取生育津贴的！

不仅如此，2018生育津贴最新政策中还有孕妇或者胎儿因为本身问题采取特殊方式分娩的话，可以按照难产的标准允以报销的，并增加医疗费用和生育津贴！

2018生育津贴怎么计算

生育津贴是按照保险的基数除以30乘以产假天数来计算的！低于上一年的职工每月平均工资60%的情况，按照上一年在职工平均工资的60%计算。而高于上一年在职工平均工资3倍以上，可按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;而那些上一年月平均工资无法确定的在职妇女，按照上一年本市职工月平均工资计算。

小编有话说

我们用晚婚晚育的妇女来举个例子吧：产假98天+晚婚晚育30天（）剖腹产15天+多胞胎每增加一胎增加15天）也就是说有128天产假和晚婚晚育假，根据社保基数乘以天数，领取的生育津贴最起码都在8000元以上！