2018产假期间工资如何发放的标准 最新版本

眼看马上就要休产假了，可是小林却不知道产假期间的工资如何计算，小林工作的单位是国企，这些年来各种福利也是跟随着国家政策实施的，只是她还有一个月就要生了，现在想了解一下产假期间的工资是如何发放的。想来与小林有同样需求的孕妇应该不在少数，现在无论是国企还是私营单位，老板都是按照国家规定的各项政策来实施的，给女职员该有的产检假，产假，生育保险，生育津贴，就业保险等是一样都不会少的。下面，我们就一起来了解了解，2018产假期间工资如何发放的标准最新版本的具体内容。

2018产假期间工资如何发放的标准

1、保胎假，工资按照病假发：如果有特殊需要保胎的，必须由医生开据保胎证明，并说明具体情况和多少天，保胎期间的工资是按病假待遇发放的。

2、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上的孕妇，如果有特殊需求并经过单位许可的话是可以提前两个半月请产前假的，产前假期间的工资按照以往每月实发工资标准的八成发放。

3、产假，生育津贴：如果单位已经实行生育保险，产假期间的工资会按照单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果单位还没有实施生育保险的情况，产假期间的工资会按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

其中女职员产假的具体天数，按照：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎}来领生育津贴。国家补贴给企业的生育津贴，实际上是用来发放女职员产假期间工资的，它具体的计算方法与社保处的申报工资基数有关，具体可以分为两种情况：

1）、如果员工的产假工资高于生育津贴，就会按产假工资发放给女员工，一旦生育津贴补贴下来，多余的资金归企业所得。

2）、如果员工的产假工资低于生育津贴，就会先按产假工资发给女员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给女员工，剩下的资金还是归企业所得。

4、哺乳假（六个半月按照工资八成发，再延长按七成发）：女职员生育孩子后如果有特殊需求的，经单位批准哺乳假六个半月的工资按女员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长则按以往每月工资标准的七成发放。

小编的话：现在无论是国家单位也好，还是私营企业也罢，他们都会给下面的女职员购买生育保险，而且女职员在怀孕期间拥有的“特权”也有很多，所以，女性朋友在自己怀孕期间，可以按照需求来请孕产检假，包括保胎假和流产假，快生孩子之前可以请产前假，生孩子后可以请产假，哺乳假等，女性拥有的特权一定要好好利用起来哟。