2019年产假最新规定 准备生育的麻麻最好看看

准备生育宝宝的麻麻要注意了，2019年产假最新规定出来了，相比之前的产假规定，2019年的做出了些许的改变，增加了一些项目比如产假比之前多了，放宽了一些政策比如生二胎的优惠福利等等。话不多说，让我们一起走进2019年产假最新规定，来看看它有哪些方面的改变吧。

2019产假政策最新规定

【产假天数】

之前国家法定的产假天数为98天，自二胎政策放开以来，全国有25个省份陆续将产假天数延长至128-158天，其中有少部分省份（广东、黑龙江、海南、河南、甘肃等）还将产假延长近半年，西藏甚至可长达1年产假。产假期间的工资按个人上半年月平均工资发放，不过若用人单位没有参加生育保险的女员工，则只能按照用人单位具体规定支付。

【产假待遇】

1、保胎假，情况特殊需要保胎的女员工，需要医院开据证明请保胎假，而且保胎期间的工资按照病假来发放，如果用人单位有特殊说明的，则按照用人单位规定来发放。

2、产前假，当女员工怀孕7个月以上时，可以根据具体情况请产前假，单位批准后可以请产前假两个半月，请假期间的工资按八成发放，如果用人单位有另行规定的，则按规定来发放。

3、产假，2019年的产假包括几种情况，98天（其中包含30天晚育；15天难产；15天多胞胎的情况)，而产假期间的工资发放，则按国家规定的生育津贴来领取，也就是说生育津贴买得高，产假工资就领得多。这里面又包含了两种情况：

1）女员工产假工资高于生育津贴的，用人单位按照女员工产假工资发放，生育津贴补下来的多余部分归企业；

2）女员工产假工资低于生育津贴的，用人单位按照女员工产假工资发放，生育津贴补下来将产假工资的差额补给员工，但是多余部分还是归企业所得。

4、哺乳假，生完孩子后的六个半月，女员工在哺乳期期间工资按照工资八成发放，哺乳期再延长期间按照工资的七成发放。如果用人单位有另行规定的，还可以与单位协商。

小编的话：以上就是关于2019年最新出台的产假规定，由此可见，与以往的产假有少许的改变，比如产假时间延长了，哺乳时间延长了，而且产假期间工资的发放也不同了，这些方面的改变准备育孕的麻麻们都知道吗，赶紧一起来了解了解吧。