身怀六甲≠不能工作 老板让辞职怎么办？(2)

第二招：法律制敌！公司想任性？条条法律文件甩过去

如表姐一般，这件事儿最大的问题是：怀了孕公司就想让辞职不干。这是错的！孕妈咪可不是弱势群体，想让我降薪、辞退，独自伤心到天明？NO！国家法律对于职业女性怀孕权益是有相关规定的，不是公司想怎么任性就任性的。

职场妈咪可以受到哪些法律保护？

·不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

·对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

·女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得辞退，不得降低其基本工资。

·女职工生育享受不少于九十天的产假，此外在哺乳期间，每天在劳动时间中有一小时哺乳时间。

·女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

看看这些文明条款，分分钟秒杀黑暗公司，小编在此告诉孕妈咪：遇到问题，迎难而上，要尽可能去解决、沟通和协调，尽力为自己争取最大的权益，此时不自私，更待何时！

第三招：做好安排！请假、产假前要做好工作的交接准备

表姐这么早跟领导打招呼，为的就是以后产检啥的好请假，这样是对的，但是我们不能忽视另外一点，做好工作交接。

有的孕妈咪是个随性的主儿，产检啥的好麻烦，请个假怕怕屁股就走了，有事等我回来说。这可以坚决不可以的，你一定要时刻明白，只要你还在上班，就是一名员工，而不是在家里人人呵护的“皇后”，工作提前安排好是你必须要做好的事情。

在情况允许下，可亲自对交接人进行对接，并在离开公司前一星期申请休假，整理好自己的相关文件、报表和办公桌。这样能够严谨、负责地处理工作和生活的职员工，哪个公司会舍得放手？休完产假归来，还是会热烈欢迎的。

·和上司谈话

建议你选择在上司工作不太繁忙、心情较好的时候和他谈。首先要感谢他对自己的栽培、照顾和理解，然后再谈具体安排，包括产假期间的工资、具体谁来接手自己的工作等问题。

·交接工作

如果接手你工作的人是专门安排给你的，没有其他工作，那么你就可以让他跟在你身边学习。先将整个工作流程展示给他，然后再分步骤、内容一项一项地传授。

如果你要交接的对象还有其他工作，那么，你就要将自己的工作中的重点内容及需要注意的事项、遇到问题时找谁及如何解决等一列在纸上，力求清晰简明、一目了然，交给你要交接工作的对象。