选对不选贵 省钱请月嫂全攻略(4)

选对不选贵 精明妈妈招聘月嫂全攻略

1、请月嫂必须提前三个月。很多新妈妈是生宝宝前没想那么多，生了宝宝之后，状况百出，才发现带孩子不易;这个时候，才想到要请月嫂，然后，就开始去家政中心，人家推荐哪个就哪个，或者是靠眼缘，看中哪个是哪个，没有了解月嫂的脾性也素质，更没有了解清楚月嫂的经验和技能，月嫂说什么就是什么，听着还不错，就带回家，带回家后才知道，请的不是月嫂，而是请了一尊佛!

如果新妈妈在怀孕6个月的时候就开始准备请月嫂的事宜，那么就有充足的时间去了解请月嫂的注意事项，去学习育儿知识(至少可以用来甑别月嫂是否专业)，去告诉亲戚朋友你需要请月嫂，让人帮你留意一下谁家请的月嫂最靠谱，然后你可以约来面谈，觉得没有传说中的好的话，也还有时间可以继续寻找合适的月嫂，不会等到差不多生了，或者已经生了才火急火燎地找月嫂，根本就是月嫂选你，而不是你选月嫂。

2、了解请月嫂的渠道。请月嫂的渠道无外乎是去家政中心或者通过亲戚朋友介绍，也有人会在网上找。但最多人是去正规的家政中心请的月嫂，正规家政中心请的月嫂工作流程和职责范围都有明文规定，几点喂奶，换了多少次尿布，都记录在案，工作有条不紊，很少出现说坐着不动，指一指就动一下或者是经常躲懒的月嫂，除非这个月嫂不想做了。

若非正规家政中心的月嫂，出现躲懒现象就比较多了。去家政公司请月嫂，有一点需要注意的就是，家政公司的月嫂价格普遍比较高，每一项服务都明码标价，多一项服务多一份钱，想省钱又请到好的月嫂，小编还是建议通过亲戚朋友介绍，而且得到上一家雇主好评的月嫂，这样的月嫂最有保障，而且一般收费也不会太贵，还“有得商量”。

3、面试月嫂。即使是通过亲戚朋友介绍的月嫂，也不能100%的就放心用，准爸妈还是要约出来见个面，主要是看看合不合眼缘，这个是个靠眼缘和倾心的活。有点类似找对象的一见钟情和找VC谈项目时相撞的火花的味道。

然后谈谈一些育儿过程中会遇到的问题，看看对方怎么回答，再看看月嫂的脾性急躁还是温和、谈吐是唾沫四溅还是柔和大方?如果觉得都还不错，就可以约个时间签合同。

4、善于提问。面试是要找到合适的月嫂的关键的一步，雇主一定要抓住这个机会，善于提问，从提问中可以看出月嫂的脾性和素质，也可以判断月嫂是否经验丰富。提的问题主要应该有几个：1.您是哪里人?2.您做工作多长时间了?3.您认为月子里宝宝的护理最重要的是什么?4.您认为产妇护理最重要的是什么?5.您每天这样工作，感觉最累的时候是什么时候?有感觉累过吗?6.您护理过的宝宝里，最特殊的宝宝和产妇是什么情况?请举例说明。7.家庭有长辈在一起住，长辈可能对现在的带宝宝方式不太认同的时候，您怎么做……基本就是这几个问题。其他一些关于护理知识的问题，可以不需要问太多，因为就算问了，可能一些人通过看书也会知道怎么回答，可是实际工作就不行了。

5、月嫂的往届服务客户的反馈。1)通过客户意见反馈表。2)通过向月嫂服务过的家庭成员的直接求证。比如在服务公司雇请服务的时候，我们可以经服务公司的同意同时也要获得电话方的认可，获得要雇请的服务月嫂之前服务过的家庭的宝宝妈妈的电话，我相信所有的宝宝妈妈都是很热心的，我们可以通过发个短信什么的方式，向之前服务过的那位家庭的成员求证。这种反馈一般都错不了，比论坛里发个私信短个月嫂电话什么的方式更有可靠性。

6、关于月嫂的工资问题。由于月嫂就工作30天，按6000元来算，一天200块。如果遇到国庆这样的节假日怎么算呢?所以月嫂的节假日和请假问题也是个大问题。请假扣不扣工资?如何扣工资?遇到节假日有没有放假，放多少天假……等等都要事先谈清楚，这样才能保障雇主利益最大化。别事情发生了才来考虑，临时做的决定难免会令双方心里都不舒服。

7、签合同。有些准爸妈可能是通过亲戚朋友介绍的月嫂，出于对亲戚朋友的信任，会觉得定下来就好了，不用签合同什么的都行，到时候产妇生了，月嫂人直接过来就行。这样一来，到时候就会出现各种各样的问题，无规矩不成方圆，没有签合同，事先也只是笼统地说了护理宝宝和照顾产妇，但是细数起来却包括好多的事情，比如给不给宝宝做抚触?帮不帮产妇洗衣服?一天煮多少次月子餐?每餐多少个菜?多少个汤……等等，这些事情如果月嫂没做到位，产妇心里可能“不痛快”，但月嫂也有她的理由，当时也没说要做这些啊?或者也没规定多少个菜多少个汤这种事情啊!

因此，在确定将月嫂定下来之后，一定要签合同，无论是什么渠道找来的月嫂，无论家政中心的“老师”说得多么多么的好，无论是亲戚还是朋友，都得签合同，熟悉归熟悉，亲兄弟明算账，一码归一码。这是一个法制型社会，还是白纸黑字有保障。如果是私签的，合同写得越详细越好，如果是跟家政公司签的，合同内容的完整性代表着公司的态度，雇主一定要注意。

精明的妈妈请月嫂时只要牢牢掌握着七大关键点，一定能够将自己的利益最大化，请到心水月嫂!

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